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le 29 mars 2019EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES : LES OBLIGATIONS DE PUBLICATION DES RESULTATS 

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Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de 1000 salariés et plus doivent publier leur premier niveau de résultats en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 instaure cinq indicateurs en matière d’égalité femmes-hommes : – les écarts de rémunération ; – les écarts de taux d’augmentations individuelles ; – le taux de promotions dans les entreprises de plus de 250 salariés ; – le taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité ; – la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

Les entreprises doivent obtenir à minima 75 sur 100 à l’issue de leur évaluation. À défaut, des mesures correctives devront être mises en œuvre afin d’atteindre un résultat suffisant dans un délai de trois ans, sous peine d’une sanction pécuniaire. À noter : les entreprises de 251 à 999 salariés ont encore jusqu’au 1er septembre 2019 et celles de 50 à 250 salariés n’auront cette obligation qu’au 1er mars 2020. Culture Viande accompagne d’ores-et-déjà les entreprises qui le souhaitent pour l’établissement de ces indicateurs.

Extrait de L’ACTU, la lettre hebdo de Culture Viande n°13 du 29/03/19

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